Persönlichkeitstest für Unternehmen:
Der LINC Personality Profiler.

Das Instrument für gezielte Führungskräfteentwicklung, Personalauswahl und 360°-Feedback

Wäre es nicht ideal, wenn…

Personalentscheidungen können teuer sein – wenn sie falsch getroffen wurden.
Führung funktioniert effizienter, wenn die Führungskraft die Persönlichkeit des Mitarbeiters und seine damit verbundenen Bedürfnisse kennt und versteht.
Teams arbeiten reibungsloser und effektiver zusammen, wenn ihnen die Qualitäten der Teammitglieder bewusst sind.

Mit dem Personality Profiler von LINC lernen sich Mitarbeiter selbst besser kennen und Sie als Personalentscheider erhalten von (zukünftige und bestehende) Mitarbeitenden einen objektiven Eindruck.

Kennen Sie eine dieser Situationen?

Feedback gibt es bei Ihnen im Unternehmen nur im Jahresgespräch und spiegelt lediglich die subjektive Sicht eines einzigen Vorgesetzten wider.

Der erst kürzlich ausgewählte Kandidat für die zu besetzende Stelle entpuppt sich als Fehlentscheidung: entweder weil der Kandidat doch nicht die gewünschten Fähigkeiten mitbringt oder die Integration ins Team nicht klappt. Und die zeitaufwändige Suche nach dem richtigen Kandidaten beginnt von neuem.

Eine neue Führungskraft braucht Unterstützung dabei, ihren authentischen Führungsstil und ihre Persönlichkeit zu entwickeln. Aber es fehlt im Unternehmen an den notwendigen zeitlichen Ressourcen, Kenntnissen und Voraussetzungen.

Kommt Ihnen bekannt vor?
Dann kommt hier die Lösung für Sie und Ihr Unternehmen:

Der objetive Persönlichkeitstest für Unternehmen: LINC Personality Profiler

Das digitale, KI-basierte, Online-Testverfahren analysiert die Persönlichkeit Ihrer Mitarbeiter objektiv, ganzheitlich und anhandlich wissenschaftlichen Standards.

Der Test basiert auf dem anerkannten psycholigischen Modell des BIG FIVE und liefert somit eine fundierte Basis für schneller hochqualitative Personalentscheidungen, gezielte Personalentwicklung sowie für funktionierende Team- und Geschäftsbeziehungen.

Was wird beim LINC Personality Profiler Persönlichkeitstest getestet?

Das Besondere am INNprogress-Angebot:

Wir lassen Sie mit den Testergebnissen nicht allein. Wir kombinieren die Tests mit einem persönlichen Auswertungsgespräch und einem begleitenden Coaching. So unterstützen wir Sie und dabei, die Ergebnisse auch wirklich in den Arbeitsalltag zu transferieren.

Gemeinsam entwickeln wir die nächsten Schritte, die umzusetzen sind und sorgen dafür, dass sie langfristig etabliert werden.

Ein Tool – viele Einsatzmöglichkeiten für Unternehmen

Führung- und Fachkräfteentwicklung

Personalauswahl:
Der ideale Kandidat

Fremdeinschätzung:
Der Blick von außen

Konfliktbewältigung

Teamentwicklung

Nur wer sich selbst gut kennt, kann sich und andere führen.

Gezielte Persönlichkeitsentwicklung mit dem LINC Personality Profiler: Für Führungs- und Fachkräfte

Persönliche Weiterentwicklung ist ein lebenslanger Prozess, den ich gerne mit einem Fluss vergleiche: mal langsam, mal schneller, mal ruhig, mal wild. Du kannst dich einfach treiben lassen und von der Strömung hin- und herwerfen lassen – ohne Kontrolle. Oder aber Du übernimmst gezielt selbst das Steuer und kommst dort an, wo Du hin willst.

Der LINC Personality Profiler dient dabei als nützliches Werkzeug, um die eigenen Stärken und Verhaltensweisen zu identifizieren und gezielt an der persönlichen Entwicklung zu arbeiten.

Zusätzlich besteht die Möglichkeit aus 5 Vertiefungen zu wählen:

Im Rahmen dieser Vertiefung werden relevante Kompetenzen für die jeweiligen Fokus-Gebiete mithilfe des Persönlichkeitstests abgeglichen.

Ein Beispiel: In der Vertiefung Führung werden unter anderem Kompetenzen wie ganzheitliches Denken, Überzeugungsvermögen, sicheres Auftreten und Zielstrebigkeit mit dem Persönlichkeitsprofil der getesteten Person abgeglichen.

Damit die Testergebnisse nicht in der Ecke verstauben: begleitendes Coaching

Wenn Sie Ihre Testergebnisse präsentiert bekommen, gewinnen Sie erste wichtige Erkenntnisse. Doch um persönliches Wachstum zu erzielen, spielt das begleitende Coaching eine entscheidende Rolle. Es ermöglicht Ihnen, die Erkenntnisse aus den Testergebnissen in konkrete Schritte umzusetzen und sich durch das Coaching punktgenau dort weiterzuentwickeln, wo Entwicklungspotenzial besteht.

Was professionelle Persönlichkeitsentwicklung möglich macht

  • Mentale und emotionale Gesundheit stärken
  • Engagement, Leistung und Motivation steigern
  • Erfolg und Effektivität von Einzelpersonen und Teams hinaufschrauben
  • Kommunikation und Konfliktfähigkeit verbessern
  • Stärken und Fähigkeiten gewinnbringender einsetzen
  • Selbstbewusster und zielgerichteter arbeiten
  • Führungsfähigkeiten entwickeln

Stelle nur Mitarbeiter ein, die perfekt zur Position passen: mit dem LINC Candidate Check Test

Den LPP Candidate Check kannst Du für eine Neueinstellung nutzen oder um Talente zu erkennen und zu fördern. Er dient als Grundlage, um Entscheidungen bei der Personalauswahl transparent zu treffen.

Basis ist die Definition von zentralen Anforderungen für die zu besetzende Stelle.

Es wird ein sogenanntes Soll-Profil erstellt. Von jedem Bewerber wird ein Persönlichkeitsprofil angefertigt (Ist-Profil) und mit dem definierten Soll-Profil abgeglichen.

Mit diesem Tool erkennst Du schnell, ob ein Kandidat die passende Persönlichkeitsstruktur, Motivation und die notwendigen Kompetenzen für die zu besetzende Stelle mitbringt.

Dadurch vermeidest Du Fehlbesetzungen und die damit verbundenen immensen Recruiting Kosten.

Den eigenen Blickwinkel erweitern: Das 360-Grad Feedback als Werkzeug für persönliche und berufliche Weiterentwicklung

Das LPP 360°-Feedback ermöglicht sich selbst umfassend kennenzulernen, insbesondere im Hinblick auf das (Führungs-)Verhalten und die Zusammenarbeit aus verschiedenen Blickwinkeln.

Dafür wird Feedback von bis zu 12 verschiedenen Kollegen, Vorgesetzten und wichtigen Schnittstellen abgefragt, das mit anschaulichen Grafiken Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdeinschätzung aufzeigt.

Durch die Identifizierung blinder Flecken und gezieltes Coaching können persönliche und berufliche Weiterentwicklung gefördert werden, was sich positiv auf Leistung, Arbeitsbeziehungen und das Ausschöpfen des eigenen Potenzials auswirken kann.

Speziell in agilen Strukturen empfehle ich das Format des 360-Feedbacks. Hierarchien werden flacher und Personalgespräche sollten nicht mehr ausschließlich von Vorgesetzten geführt werden, da sich die Strukturen und die Führung in solchen Arbeitssettings verändert haben.

Stattdessen werden Rückmeldungen von verschiedenen beteiligten Personen eingeholt, um ein umfassendes Bild der Leistung und Zusammenarbeit zu erhalten.

Konflikte lösen, Synergien nutzen: der Partnercheck Business schafft gegenseitiges Verständnis

im LPP Partnercheck Business werden die Persönlichkeitsprofile zweier Personen übersichtlich miteinander verglichen, wodurch Unterschiede und Gemeinsamkeiten transparent gemacht werden. Das kannst Du zum Beispiel bei Konfliktsituationen nutzen.

Die Gründe für Konflikte werden deutlich und es kann Verständnis für die Positionen der Gegenseite entstehen, was den Einstieg in einen erfolgreichen Dialog erleichtert.

Außerdem eignet sich der Partnercheck, um Synergiepotenziale zu identifizieren, wie es zum Beispiel für Führungstandems wichtig ist.

Führungsteams profitieren von einem intensiven Verständnis der Charaktereigenschaften und Kompetenzen des Gegenübers. So können sie Synergien gewinnbringend nutzen und gegenseitige Schwächen ausgleichen.

Der Team-Check als Werkzeug für erfolgreiches Team-Management und effektive Zusammenarbeit

Der LPP Team-Check ist ein unverzichtbares Tool für die erfolgreiche Arbeit in Teams. Es entsteht ein besseres Verständnis für die unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmale der Teammitglieder, wodurch das Team sein Potenzial voll ausschöpfen kann.

Durch die objektive Darstellung der Daten werden verschiedene Arbeitsstile sowie die individuellen Bedürfnisse jedes Teammitglieds bei der Zusammenarbeit transparent dargestellt.

So kannst Du gezielte Maßnahmen ergreifen, um Konflikte und Missverständnisse aufzulösen, die Teameffizienz zu steigern und Synergiepotentiale optimal zu nutzen.

Der Team-Check eignet sich auch ideal für Kick-off-Events und die Integration neuer Teammitglieder in bereits bestehende Teams.

Kostenlose Info-Broschüre zum LPP

Warum der LINC Personality Profiler das beste Tool auf dem Markt ist und was ihn von anderen Persönlichkeitstests unterscheidet?

“Bist Du auch der rote-Typ?” Solche Aussagen hört man, wenn Typologie-Persönlichkeitstests wie DISG eingesetzt werden. Es handelt sich dabei um Modelle, die lediglich auf Selbstbeobachtungen und Erfahrungen basieren, jedoch keine wissenschaftlich validen Grundlagen haben.

Der Personality Profiler hingegen ist wissenschaftlich fundiert, da er dem psychologischen Modell BIG FIVE zugrunde liegt, das in Tausenden von hochwertigen wissenschaftlichen Studien bestätigt wurde. Es ist das einzige Persönlichkeitsmodell, das in der wissenschaftlichen Psychologie anerkannt ist.

Weitere Besonderheiten des LINC Personality Profilers

Ablauf des Personality Profiler Persönlichkeitstest

Digitaler Versand des Fragebogens

180 Fragen

Bearbeitungszeit circa. 25 Minuten

Auswertungsgespräch

Eingehende Erläuterung des Reports und gemeinsame Reflexion der Ergebnisse

Dauer: 1,5 h/Person
Das digitale Coaching Board stellt Ihre Ergebnisse übersichtlich und leicht verständlich dar.

Coaching-Einheiten

Hier arbeiten wir gezielt an Ihren Weiterentwicklungspotenzialen.

Sie werden sehen, das ist ein wahrer Entwicklungsbeschleuniger.

Umfang: Eine Coaching-Einheit (à 1h) ist standardmäßig im Angebot integriert, um den Transfer in den Alltag sicherzustellen. Für eine langfristige persönliche Entwicklung empfehlen wir ein Packages aus mind. 5 Coaching Einheiten. Das besprechen wir individuell.

Das Auswertungsgespräch und die Coaching-Einheiten variieren beim Partner- und beim Teamcheck und werden auf den individuellen Schwerpunkt angepasst. Bei dem Candidate-Check entfällt die Coaching-Einheit.

Alle Termine finden online über Zoom statt, sofern nicht anders vereinbart.

Testimonials

Was bisherige Kunden und Firmen sagen

MMag. Mario Junker Director HR Management, SWAROVSKI

„Nadine Härtinger hat uns im Zuge der Implementierung von New Ways of Working erfolgreich begleitet. Dank ihrer Expertise haben wir neue Tools etabliert und den zugehörigen Cultural Shift vollzogen. Ich schätze die Zusammenarbeit mit Nadine und freue mich auf eine Fortsetzung der gemeinsamen Reise.“

Monika Baenziger Firmeninhaberin

EIN RIESENGROSSES VON HERZEN KOMMENDES D A N K E. Es war eine tolle Zeit, selten soviel in einem Kurs gelernt und verstanden, es hat Freude gemacht, hatte oft Fragezeigen die um meinen Kopf kreisten und manchmal auch "Menno" will nicht in die Frage eintauchen. Du bist eine gute Lehrerin, und drückst dich klar aus.

Christine Harnest Architektin & Interieur Designerin

Super Coaching - wirkt wie Antibiotikum - nämlich sofort. Ich bin viel selbstbewusster meinen Kunden gegenüber aufgetreten und konnte viel klarer kommunizieren, wie die Zusammenarbeit abläuft. Dadurch konnte ich einen Auftrag an Land ziehen, den ich mir sehr gewünscht habe. Ich kann Nadine's Coaching zu 100% weiterempfehlen. Danke dir!

Thomas Böttger Head Of Agile Leaders, SWAROVSKI R&D

Nadine Härtinger war im Rahmen unserer agilen Transformation für uns tätig und hat eine Workshopreihe entworfen und durchgeführt, mit dem Schwerpunkt „Feedback Kultur“. Nadine hat es perfekt verstanden, die Teilnehmer abzuholen und mit ihnen wertvolle Aspekte für die Praxis erarbeitet. 
Alle Teilnehmer bestätigten, dass die erarbeiteten Themen und Aspekte schnell umsetzbar sind und nachwirken.

Ihre Investition für gezielte Führungskräfteentwicklung, Personalauswahl und 360°-Feedback

Im Erstgespräch besprechen wir genau, wo Sie und Ihr Unternehmen stehen und was Sie benötigen. Gerne erstellen wir anhand des Vorgesprächs ein Angebot, basierend auf den individuellen Anforderungen und Bedürfnissen.

Das hat geklappt!

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