Persönlichkeitstest für Unternehmen:
Der LINC Personality Profiler.
Das Instrument für gezielte Führungskräfteentwicklung, Personalauswahl und 360°-Feedback
Wäre es nicht ideal, wenn…
- …Feedback heutzutage nicht nur von einer, sondern von mehreren Personen gegeben werden sollte, um ein aussagekräftiges Bild zu erhalten?
- die Personalauswahl nicht nur auf Gesprächen basieren sollte, sondern geprüft wird, ob die Persönlichkeit des Bewerbers zum Team, dem Unternehmen und der Stelle passt?
- …jede Führungskraft sich selbst wirklich gut kennen würde. Denn nur wer weiß, wie er tickt, kann sich selbst und andere wirklich gut führen.
- …Mitarbeiter gezielt weiterentwickelt werden, indem ihre individuellen Kompetenzen und Leidenschaften berücksichtigt und gleichzeitig diese mit den Anforderungen des Unternehmens abgeglichen werden?
- … Teams sich intensiv mit ihrer Zusammenarbeit auseinandersetzen und die unterschiedlichen Bedürfnisse der einzelnen Teammitglieder verstehen, um gemeinsam erfolgreich zu arbeiten.
Personalentscheidungen können teuer sein – wenn sie falsch getroffen wurden.
Führung funktioniert effizienter, wenn die Führungskraft die Persönlichkeit des Mitarbeiters und seine damit verbundenen Bedürfnisse kennt und versteht.
Teams arbeiten reibungsloser und effektiver zusammen, wenn ihnen die Qualitäten der Teammitglieder bewusst sind.
Mit dem Personality Profiler von LINC lernst du (zukünftige und bestehende) Mitarbeitende rundum und objektiv kennen.
Kennst du eine dieser Situationen?
Feedback gibt es bei Dir im Unternehmen nur im Jahresgespräch und spiegelt lediglich die subjektive Sicht eines einzigen Vorgesetzten wider.
Der erst kürzlich ausgewählte Kandidat für die zu besetzende Stelle entpuppt sich als Fehlentscheidung: entweder weil der Kandidat doch nicht die gewünschten Fähigkeiten mitbringt oder die Integration ins Team nicht klappt. Und die zeitaufwändige Suche nach dem richtigen Kandidaten beginnt von neuem.
Eine neue Führungskraft braucht Unterstützung dabei, ihren authentischen Führungsstil und ihre Persönlichkeit zu entwickeln. Aber es fehlt im Unternehmen an den notwendigen zeitlichen Ressourcen, Kenntnissen und Voraussetzungen.
Kommt dir bekannt vor? Dann habe ich hier die Lösung für Dich und Dein Unternehmen:
Der Persönlichkeitstest für (zukünftige) Mitarbeiter mit begleitendem Coaching
Was wird beim LINC Personality Profiler Persönlichkeitstest genau getestet?
- Der Charakter: Warum verhalte ich mich so, wie ich es tue? Wie bin ich? Was macht mich aus? Was ist für mich wichtig?
- Die Motive: Was treibt mich an? Warum tue ich etwas?
- Die Kompetenzen: Worin bin ich besonders gut? Was fällt mir leicht, was liegt mir eher nicht?
Dieser Test basiert auf den neuesten psychologischen Standards und dem anerkannten Modell der BIG FIVE (Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus).
Ein Tool – viele Einsatzmöglichkeiten für Unternehmen
Führung- und Fachkräfteentwicklung
Personalauswahl:
Der ideale Kandidat
Fremdeinschätzung:
Der Blick von außen
Konfliktbewältigung
Teamentwicklung
Gezielte Persönlichkeitsentwicklung mit dem LINC Personality Profiler: Für Führungs- und Fachkräfte
Persönliche Weiterentwicklung ist ein lebenslanger Prozess, den ich gerne mit einem Fluss vergleiche: mal langsam, mal schneller, mal ruhig, mal wild. Du kannst dich einfach treiben lassen und von der Strömung hin- und herwerfen lassen – ohne Kontrolle. Oder aber Du übernimmst gezielt selbst das Steuer und kommst dort an, wo Du hin willst.
Der LINC Personality Profiler dient dabei als nützliches Werkzeug, um die eigenen Stärken und Verhaltensweisen zu identifizieren und gezielt an der persönlichen Entwicklung zu arbeiten.
Zusätzlich besteht die Möglichkeit aus 5 Vertiefungen zu wählen:
- Fokus Führung
- Fokus Agilität
- Fokus Stressmanagement
- Fokus Team
- Fokus Vertrieb
Im Rahmen dieser Vertiefung werden relevante Kompetenzen für die jeweiligen Fokus-Gebiete mithilfe des Persönlichkeitstests abgeglichen.
Ein Beispiel: In der Vertiefung Führung werden unter anderem Kompetenzen wie ganzheitliches Denken, Überzeugungsvermögen, sicheres Auftreten und Zielstrebigkeit mit dem Persönlichkeitsprofil der getesteten Person abgeglichen.
Damit die Testergebnisse nicht in der Ecke verstauben: begleitendes Coaching
Wenn du deine Testergebnisse präsentiert bekommst, gewinnst du erste wichtige Erkenntnisse. Doch um persönliches Wachstum zu erzielen, spielt das begleitende Coaching eine entscheidende Rolle. Es ermöglicht dir, die Erkenntnisse aus deinen Testergebnissen in konkrete Schritte umzusetzen und dich punktgenau dort weiterzuentwickeln, wo du deine Fähigkeiten verbessern kannst.
Was professionelle Persönlichkeitsentwicklung möglich machen kann
- mentale und emotionale Gesundheit stärken
- Engagement, Leistung und Motivation steigern
- Erfolg und Effektivität von Einzelpersonen und Teams hinaufschrauben
- Kommunikation und Konfliktfähigkeit verbessern
- Stärken und Fähigkeiten gewinnbringender einsetzen
- Selbstbewusster und zielgerichteter arbeiten
- Führungsfähigkeiten entwickeln
"Nur wer sich selbst gut kennt, kann sich und andere führen."
Stelle nur Mitarbeiter ein, die perfekt zur Position passen: mit dem LINC Candidate Check Test
Den LPP Candidate Check kannst Du für eine Neueinstellung nutzen oder um Talente zu erkennen und zu fördern. Er dient als Grundlage, um Entscheidungen bei der Personalauswahl transparent zu treffen.
Basis ist die Definition von zentralen Anforderungen für die zu besetzende Stelle.
Es wird ein sogenanntes Soll-Profil erstellt. Von jedem Bewerber wird ein Persönlichkeitsprofil angefertigt (Ist-Profil) und mit dem definierten Soll-Profil abgeglichen.
Mit diesem Tool erkennst Du schnell, ob ein Kandidat die passende Persönlichkeitsstruktur, Motivation und die notwendigen Kompetenzen für die zu besetzende Stelle mitbringt.
Dadurch vermeidest Du Fehlbesetzungen und die damit verbundenen immensen Recruiting Kosten.
Den eigenen Blickwinkel erweitern: Das 360-Grad Feedback als Werkzeug für persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Das LPP 360°-Feedback ermöglicht sich selbst umfassend kennenzulernen, insbesondere im Hinblick auf das (Führungs-)Verhalten und die Zusammenarbeit aus verschiedenen Blickwinkeln.
Dafür wird Feedback von bis zu 12 verschiedenen Kollegen, Vorgesetzten und wichtigen Schnittstellen abgefragt, das mit anschaulichen Grafiken Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdeinschätzung aufzeigt.
Durch die Identifizierung blinder Flecken und gezieltes Coaching können persönliche und berufliche Weiterentwicklung gefördert werden, was sich positiv auf Leistung, Arbeitsbeziehungen und das Ausschöpfen des eigenen Potenzials auswirken kann.
Speziell in agilen Strukturen empfehle ich das Format des 360-Feedbacks. Hierarchien werden flacher und Personalgespräche sollten nicht mehr ausschließlich von Vorgesetzten geführt werden, da sich die Strukturen und die Führung in solchen Arbeitssettings verändert haben.
Stattdessen werden Rückmeldungen von verschiedenen beteiligten Personen eingeholt, um ein umfassendes Bild der Leistung und Zusammenarbeit zu erhalten.
Konflikte lösen, Synergien nutzen: der Partnercheck Business schafft gegenseitiges Verständnis
im LPP Partnercheck Business werden die Persönlichkeitsprofile zweier Personen übersichtlich miteinander verglichen, wodurch Unterschiede und Gemeinsamkeiten transparent gemacht werden. Das kannst Du zum Beispiel bei Konfliktsituationen nutzen.
Die Gründe für Konflikte werden deutlich und es kann Verständnis für die Positionen der Gegenseite entstehen, was den Einstieg in einen erfolgreichen Dialog erleichtert.
Außerdem eignet sich der Partnercheck, um Synergiepotenziale zu identifizieren, wie es zum Beispiel für Führungstandems wichtig ist.
Führungsteams profitieren von einem intensiven Verständnis der Charaktereigenschaften und Kompetenzen des Gegenübers. So können sie Synergien gewinnbringend nutzen und gegenseitige Schwächen ausgleichen.
Der Team-Check als Werkzeug für erfolgreiches Team-Management und effektive Zusammenarbeit
Der LPP Team-Check ist ein unverzichtbares Tool für die erfolgreiche Arbeit in Teams. Es entsteht ein besseres Verständnis für die unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmale der Teammitglieder, wodurch das Team sein Potenzial voll ausschöpfen kann.
Durch die objektive Darstellung der Daten werden verschiedene Arbeitsstile sowie die individuellen Bedürfnisse jedes Teammitglieds bei der Zusammenarbeit transparent dargestellt.
So kannst Du gezielte Maßnahmen ergreifen, um Konflikte und Missverständnisse aufzulösen, die Teameffizienz zu steigern und Synergiepotentiale optimal zu nutzen.
Der Team-Check eignet sich auch ideal für Kick-off-Events und die Integration neuer Teammitglieder in bereits bestehende Teams.
Kostenlose Info-Broschüre zum LPP
Warum der LINC Personality Profiler das beste Tool auf dem Markt ist und was ihn von anderen Persönlichkeitstests unterscheidet?
“Bist Du auch der rote-Typ?” Solche Aussagen hört man, wenn Typologie-Persönlichkeitstests wie DISG eingesetzt werden. Es handelt sich dabei um Modelle, die lediglich auf Selbstbeobachtungen und Erfahrungen basieren, jedoch keine wissenschaftlich validen Grundlagen haben.
Der Personality Profiler hingegen ist wissenschaftlich fundiert, da er dem psychologischen Modell BIG FIVE zugrunde liegt, das in Tausenden von hochwertigen wissenschaftlichen Studien bestätigt wurde. Es ist das einzige Persönlichkeitsmodell, das in der wissenschaftlichen Psychologie anerkannt ist.
Weitere Besonderheiten des LINC Personality Profilers
- Leicht verständlich und zeitgemäße Vermittlung der Ergebnisse
- Geringe Verfälschbarkeit durch forced-choice Antwortformat
- DSGVO-kompatible Umsetzung
- Moderne und optisch ansprechende Gestaltung des Reports, den du auch im Nachgang selbst zur eigenen Vertiefung nutzen kannst
- Individuell angepasste Texte und Beschreibungen
- Handlungsimpulse für die Bereiche: Kommunikation, Arbeitsstil, Zusammenarbeit, Umgang mit Anderen, Führung und Verhandlung
- Aufdecken von individuellen Entwicklungsfeldern
- Weitere Fragen zur Selbstreflexion und Selbsterkenntnis
Ablauf des Personality Profiler Persönlichkeitstest
Auswertungsgespräch
Eingehende Erläuterung des Reports und gemeinsame Reflexion der Ergebnisse
Dauer: 1,5 h/Person
Das digitale Coaching Board stellt deine Ergebnisse übersichtlich und leicht verständlich dar.
Coaching-Einheiten
Hier arbeiten wir gezielt an deinen Weiterentwicklungspotenzialen.
Du wirst sehen, das ist ein wahrer Entwicklungsbeschleuniger.
Umfang: Eine Coaching-Einheit (à 1h) ist standardmäßig im Angebot integriert, um den Transfer in den Alltag sicherzustellen. Für eine langfristige persönliche Entwicklung empfehle ich ein Set an Coaching Einheiten. Das besprechen wir individuell.
Das Auswertungsgespräch und die Coaching-Einheiten variieren beim Partner- und beim Teamcheck und werden auf den individuellen Schwerpunkt angepasst. Bei dem Candidate-Check entfällt die Coaching-Einheit.
Alle Termine finden online über Zoom statt, sofern nicht anders vereinbart.
Was bisherige Kunden und Firmen sagen
Deine Investition in die tiefe Kenntnis deiner Mitarbeiter
Im Erstgespräch besprechen wir genau, wo Du und Dein Unternehmen stehen und was ihr genau braucht. Gerne erstelle ich ein Angebot, basierend auf den individuellen Anforderungen und Bedürfnissen.
